小企业压力大吗？
首先，我们要知道压力源是什么。 企业存在的意义是为了实现盈利，而员工存在的意义是实现企业利益最大化。因此当企业的利润不能实现最大化的时候，就会导致员工的压力增加。 比如一家卖衣服的小店，每月房租、水电、员工工资等固定支出2万，如果一天卖出两件衣服的话，那么每个月的盈利就是6万，一年就是72万，扣除掉上述费用之后，剩下的就是店主和店员的工资了。如果这一天只卖出一件衣服呢？那么盈利就是3万，扣掉这些成本，店主和店员基本上就没什么钱了。这时候他们就会有很大的心理压力。
当然，这个举例很极端。但是道理就是如此，当你的收入无法支撑你的生活开支的时候，压力就会越来越大。对于小店来说，除了卖衣服，似乎也没有其他更好的方法来增加利润了。因为服装行业的利润本身就不高。于是有些店主就想到了在衣服上刻字的方式来增加利润，其实也就是变相加价的行为。这种做法虽然能暂时性的缓解压力，但绝对长久不了，因为顾客不是傻子，长此以往肯定会导致顾客的怨言增多，最终选择离开。
所以归根结底，压力来源于企业和员工的收入与支出不成正比。 现在再来聊一聊题主所说的“大”企业。我并不认同所谓的大企业就意味着更小的运营成本和风险的说法。如果一个企业仅仅依靠垄断或政府支持而获得超额利润的话，那这种超额利润并不会持续太久，因为消费者的忍耐是有限度的。
相反那些能够不断适应市场，创新产品或服务的“小”企业能够获得更长足的发展。从某种程度上来讲，它们的“生存压力”反倒没有那么大。