cba俱乐部总经理怎么当？
泻药 首先，说明我是篮球爱好者不是专业人士，说的不对的地方希望大家多多指正。 我觉得作为一个成功的CBA球队经理应该具备以下几个素质：
1.对篮球的热爱和了解。这个不用说了，一个连篮球都不爱的人不可能把这份工作做好。同时还要了解各支球队的风格、优缺点、强弱项等等。
2.敏锐的观察力。这包括了对比赛场上的细节和对球员的挖掘能力。能够看到别人看不到的细节，做出别人不敢做的决定。例如同曦队当初从NBL引进唐正刚，北京首钢用朱彦西换李根等。
3.优秀的沟通能力。球员也好工作人员也罢，没有一个喜欢被别人命令的，更好的方法是引导他们去做自己想做的事情并达成目标。同时面对外界的质疑要能有条理的给出自己的解释。
4.良好的抗压能力。作为球队的领航人，承受的压力比球员要大很多，既要承受竞技上压力，又要承受来自各方不一的评价。只有拥有强大的内心才有可能坚持走下去。
5.广博的知识面。一个球队的运营不仅仅是篮球，还有市场、宣传、媒体甚至是体育外的领域都需要去了解去学习去掌握。才不至于在突发情况面前手忙脚乱。
6.强大的执行力。一个好的想法固然重要，但是如果没有强有力的执行，一切不过是空谈。从战术的制定到训练的要求再到球员的配置，都需要我们有较强的执行力来完成。
最后，我觉得一个人是否适合做一个团队的领导最重要的不在于他的个人能力（虽然这点也很重要），而是他能否让手下的人信服，愿意追随他去实现目标。如果一个领导者能让手下的人发自内心的说，“领导和我们有一样的梦想”那么就算他是文盲也一定可以取得很大的成功！反之，一个有高学历有专业知识的人如果无法得到手下的认可，那么即使再努力可能也只能收到事倍功半的效果甚至更差。 CBA的球队经理是一个需要全方位考虑问题的岗位，也需要一定的运气成分。希望我以后的人生能有机会体验一番～