深圳中恒创世怎么样？
去年底，公司老板张德安和张夫人（张总老婆）在内部邮件里称，由于市场原因，不得不进行人员优化，以此节约开支、维持运转。 随后对业务部门进行重组，将开发部一分为二，分别负责前端和后端，并引入了期权激励方案。 与此同时，中恒创世的法务团队也开始行动，通过诉讼手段和原员工签订《调解书》，约定原员工必须在接到《调解书》之日起十五日内到新单位任职并完成交接手续等。 但是，多数劳动者并不愿意签订这份调解书。因为他们认为，自己是在公司存在拖欠工资行为的情况下才被迫提出的辞职申请，现在虽然同意离职，但不应视为是主动放弃权利。公司应当支付经济补偿金。而且在新老东家博弈的过程中，新单位表示如果拿不到调解书，就不接收员工。
于是，有的员工选择了妥协，获得了调解书；但也有少数员工坚持要求公司支付经济补偿金后，才被“释放”。 而中恒创世的人力资源团队，则开始了新一轮的招聘，准备以新的面貌迎接2017年的到来。 对此，有律师认为，企业采用“套路”方式与劳动者协商，企图逃避补偿义务的，劳动者可以拒绝，并可依法要求赔偿。