北京科锐最低是多少？
1. 科锐国际的HR会主动给你发邮件，通知你面试；也会通过电话邀约，约你进行面试；
2. 面试一般有3-5个面试官，分别对你进行单独的面试询问；问的问题很广泛，也会看你与面试官之间的相濡以沫的程度。如果你恰好和其中一个面试官关系很好，那自然对你很有帮助；反之，则可能有点难度（其实也不是很难，只是相对没那么容易）。所以，有些人力会说，我和你老总很熟/我和你董事很熟……云云，其实很多时候都是真的。
3. 据说科锐的员工内部推荐，是有奖金拿的。所以，如果你认识科锐的员工，不妨让他帮你内推一下。这个的确比你自己去投简历要方便许多。不过也要看具体的职位。比如做财务的岗位，因为需要专业人士来做，可能会比较慎重，通过外部人选的可能性就比较低；但是对于像运营、市场这种偏职能的职位，通过外部人选的几率就高得多。
4. 科锐的面试过程很快。如果一轮游的话，大多是因为和某位面试官不太对眼，或者说没有找到志同道合的人。如果两轮游，原因多半是上述的第二个。如果能过三轮游，那么基本就是offer到手了。
5. 关于薪资。科锐的薪资水平，大致处于这个区间：实习3000元/月，毕业10万元/年。当然也有更低的，或者更高的。具体要根据你的学历、院校、背景等综合评判。 这里补充一点：在科锐，薪酬水平和你想象的有可能差很多。科锐大部分的岗位，起薪都不是很高。当你看到“高端人才”、“高薪”这些字眼的时候，别以为是你想象的那样——一进来就是中高级职位，一进来就有令人艳羡的薪酬。事实上，科锐大部分的岗位，起薪都不高。
