上海人寿堂怎么样？
最近看到很多人咨询上海人寿堂，作为一个在寿堂工作过两年的人，可以负责任的说，如果你对养老行业感兴趣，想进入这个行业，那么寿堂是一个不错的选择！ 可能大家了解的都是上海人寿堂隶属于上海国金中心，实际上还有另一层关系，上海人寿堂是上实集团旗下的一家专业的养老服务企业，而集团对于专业化养老产业的建设一直相当重视，先后成立了多家专业化的子公司，分别打造不同层次的养老服务品牌 （上海地区）
一、关于待遇
1.薪资水平 作为一名社聘员工，入职上海人寿堂后，签订的劳动合同与上海国金中心的劳动关系，工资和五险一金的缴纳都通过上海国金中心发放和缴纳。如果算上各种补贴和奖金的话，年到手10W+是不成问题的。（医疗护理员除外）
2.福利津贴 除了正常的节日福利外，员工还享有生日福利、夏季高温费、过节礼品等。在员工生病或受伤期间，公司也提供了相应的疾病津贴和工伤补助。
3.食宿安排 员工宿舍宽敞明亮，设施齐全，配有空调、热水器和家具等；早餐有豆浆、包子、鸡蛋等，午餐和晚餐有荤素搭配的营养餐；住宿环境（含水电费）每月仅需两百左右，还提供免费的班车接送。
二、关于培训
1.岗前培训 新员工入职后将会接受为期一个月的专业培训，包括基础理论、服务技能以及职业素养等内容。培训内容通俗易懂，授课老师理论知识丰富，实践经验丰富，课堂生动有趣。只要认真完成培训学习，并通过相关考核，就能顺利拿到培训录取通知书啦~
2.在职培训 在职员工也会有各种各样的培训机会，如护理员技能竞赛、护理员培训、护士长培训、康复培训班、管理课程等，让每一位员工能在工作中不断汲取新的知识和能量。
三、关于晋升
上海人寿堂实行多通道职业发展路径，给员工提供充分的晋升空间。员工可以通过内部竞聘的形式转换岗位，实现自我价值，比如： 四、关于发展
1.人才储备 作为一家专业的养老服务机构，我们始终注重人员的稳定性及人才的培养，为此建立了完善的人才培养和晋升体系。
2.业务拓展 除传统的居家、机构养老服务外，我们还向医养康养相结合的方向发展，目前已经在社区开设养生馆，开展健康管理服务，并在积极探索“养老+互联网”的模式。对于有志于投身养老产业的年轻人而言，有着很大的发展和施展抱负的空间。
