上海几月份调薪比较好？
首先，这个问题没有绝对标准的答案。 影响企业决策的因素很多，有宏观经济面的，也有行业以及公司个体层面的。还有人心浮动等因素不可控。讨论什么时候调薪最合理并没有一个放之四海而皆准的万能公式。只能根据经验做个大致的判断。 通常来说，我们建议年底不要做大量的人力成本支出，因此年初和年中和末未做大幅度调薪的可能性比较大。当然这个规律也不是绝对的。有些特殊情况需要特殊对待。 我们曾处理过某上市公司因年终奖发错而引起的人力成本暴增的情况。由于年终奖是年底发放，而人事在核算时出现失误，将本该上半年发放的年终奖计算到了年底，从而导致年末人力成本急剧上升。虽然事后马上发现了问题并立即纠正了错误，但是错误的发放已经造成了事实上的工资增量。为了避税，也为了避免敏感的人员流动，我们最终选择了在次年补发这笔误发的工资。
除了这种极端情况以外，一般我们在为企业制定薪酬策略时，会综合考虑以下几个因素： 外部劳动力市场供求状况——招聘难度增加时适当提高薪酬水平以吸引人才；反之则可以适当降低薪酬水平控制招聘成本的过度增长。 内部劳动分工——高层管理者与基层员工对薪酬的期望不同，同一个级别不同的岗位其薪酬水平也有可能差异很大。因此做好内部分工对合理确定薪酬水平至关重要。 人力资源预算——无论是固定预算还是弹性预算，都必须包括薪酬项目的开支。只有在充分评估了各项开支的基础上才能确定最终的薪酬策略。
以上只是简单介绍了影响薪酬决策的因素，在实际操作中还需要更加具体的分析和判断。我们认为最好的调薪时间是没有最佳这一说的。需要根据企业的实际情况做出具体的分析才会得到比较合理的结论。
