股票期权有哪些？
国内目前上市公司授予的股权激励一般分为两类：一类是上市公司通过自主定价，以一定的价格向激励对象授予一定数量的股份支付购买公司股权。根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称 《管理办法》)规定，该类计划需满足一定条件才能实施，包括董事会、股东大会决议等；第二类是由第三方机构(如中信证券、安信证券等)为上市公司提供的股权激励计划方案设计服务，由方案制定机构按照《管理办法》等规定并结合上市公司实际情况提出方案，经相关审批后实施。
一、上市公司的股权激励计划的种类 根据《管理办法》第二条规定，上市公司股权激励是指上市公司公开或非公开发行股票，赋予激励对象一定的权利，激励对象可以据此享受一定比例的分红和价格优惠。
具体而言，我国上市公司采用的股权激励模式主要包括下列四种： (一)股票期权 股票期权，是指激励对象有权在将来特定时间以预先确定的价格和条件购买一定数量的本公司股票。如果预期股价高于行权价，则激励对象可以买入溢价部分的股票并获得盈利;反之，如果预期股价低于行权价，则激励对象可以选择放弃行使期权而保留资金用于其他投资方式获得收益或者继续持有原有股票。与限制性股票相比，股票期权的优点在于不需要实际出资即可以获得相应份额的公司权益，因而具有较强的灵活性。
但是需要注意的是，若行权期内公司股价出现持续下跌的情况，由于激励对象无权获得新的期权授权，因此将可能遭受较大损失。同时，由于股票期权不能直接带来现金流入，因此在会计处理上也将对公司的财务状况产生一定的影响。
(二)限制性的股票 限制性股票也称受限股票，是指公司无偿赠与激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象必须在规定期限内全部售出或以一定价格售出所获赠的全部或部分标的股票方可获利。一般而言，此类股票出售时的价格通常远高于购入时的价格，且当标的企业股价上涨时，激励对象可获较大利润。
从本质上来看，限制性股票类似于股票期权，只是前者属于实物资产而非金融资产。在激励作用方面二者也存在一定差异，股票期权主要侧重于对公司未来业绩增长前景的预期，而限制性股票更侧重当前股价水平下的投资机会判断。 二者的区别如图1所示： 需要说明的是，上述图中的“行权”实质上是卖出限制性股票的过程，“可行权”则是可以按指定价格卖出的意思;“解禁”指限制性股票解锁后可自由买卖;“限售股”则指未解禁的限制性股票。 从2018年7月3日起，新《管理办法》正式实施。其中第二章第七条增加一条作为第七十四条：“本章所称预留权益，是指在股权授予前，股权激励计划在激励对象名单范围内预留一定比例的未来可以授予的股权。该部分权益可以在本年度内分次授予，也可以在以后年度分批次授予激励对象。
三、上市公司股权激励计划的流程 （一）制订方案阶段 第一，初步建立方案框架； 第二，调研论证方案设计可行性； 第三，组织拟定初稿并修改完善； 第四，提交审议。
(二)实施过程阶段 在这一过程中，主要包括以下几个步骤的工作： 第一，召开董事会和股东大会审议通过激励计划草案及相关议案; 第二，实施股权激励计划：授予限制性股票的上市公司应在董事会审议通过后6个月内完成授予;授予股票期权的上市公司应在董事会审议通过后12个月内完成授予; 第三，信息披露。
对于上市公司股权激励计划的信息披露，除须遵守证监会相关规定外，还应当遵照交易所的相关规定进行公告。
(三)存续期管理阶段 在实施完毕后的每一个会计年度结束时，上市公司应对已实施的股权激励计划进行年度业绩考核并进行相应的信息披露工作。 （四）终止情形 对于上市公司股权激励计划的终止情形，主要应包括以下五种情况：
第一，股权激励计划到期未办理终止上市或登记手续的;
第二，公司发生合并、分立等情况导致股权激励计划不再适用的;
第三，激励对象因离职或其他原因丧失激励资格的;
第四，法律法规及规范性文件规定的其他情形。
第五，其他应由公司决定终止的情形。