大学教授年薪多少？
由于教育体制和国情不同，国外大学的薪酬体系和我国有很大差异，普遍采用终身制聘用制度和年薪制。在国外大学一般会规定教授的基本年薪、课时费和科研津贴。教授的基本年薪按职称等级和资历确定，如终身教授的基本年薪一般要高于助理教授。课时费和科研津贴则属于绩效工资，按照教授的教学和科研绩效发放。
教授的课时费一般为年薪的10%-20%，基本课时量为一年1-2门本科课程或研究生课程。科研津贴一般要占教授薪酬的40%左右。由于终身制聘用制度消除了教授为晋级和职称评审而产生的强烈竞争心理，教授不需要承担很大的工作压力和风险就能拿到较高收入。
国内大学的薪酬体制和国外大学有较大差异，实行聘任制和基本工资、绩效工资相结合的配给方式，聘任制使大学教师要承担一定风险。基本工资按国家工资标准和高校内部的职级工资发放，绩效工资按教师的工作量和绩效发放。
教授的工资由职务工资、级别工资、岗位津贴、课时费、科研津贴和其他福利构成。其中，职务工资属于基本工资范畴；级别工资、岗位津贴、课时费、科研津贴属于绩效工资范畴；其他福利属于福利性工资范畴。
在教授的工资构成中，职务工资、级别工资、岗位津贴和其他福利属于相对固定部分，课时费和科研津贴属于变动部分。国内大学教授的收入普遍不高，在高校教师中所占比例较小。
为了适应社会经济发展的需要，促进高校教师队伍的建设，提高教师职业吸引力和创造力，今后高校教师薪酬制度应朝着薪酬总额化、薪酬弹性化和配置绩效化方向改革。