企业年金职工多份收入？
这问题有误导，年金不是职工在社保基础上又多一份收入（退休金），这是企业对员工多的一种福利了，现在一般的企业都没有这样的待遇，国企有的才有。 年金本质上是补充养老制度的意思，就是当基本养老保险不能满足我们的退休要求的时候，通过购买商业养老保险补齐这个缺口。 职工参与企业年金计划，实际上多交了四笔钱： 一笔是企业按工资总额的8%左右缴纳的资金；一笔是个人按照工资的2%缴纳的资金及企业代为缴纳的个人所得税；两笔是投资运营产生的收益或者损失；还有一笔可能是企业为职工多缴的部分费用。 这些资金构成一个基金账户，每年年底或每月月底对账户进行核算，做到账目清楚、计算准确。 对于个人而言，可能更多关注的是自己交的那部分钱了，企业是不是真的替我们缴存了，还是仅仅把个人那部分钱放进了个人账户。其实，企业是否真的拿出真金白银来给员工参加年金计划才是关键。
目前，我国的社会保障体系还处在“低水平、广覆盖”的阶段，基本医疗保险加上大病保险，能够报销70%~90%的药费，而剩余10%~30%的自付费用则需要商业保险来承担。所以，作为基本社会保障体系的有力补充，企业年金起到了举足轻重的作用。