年终奖发几个月？
1.年终奖的发放时间和形式没有明确的规定，由公司自行决定； 2.年终奖是公司给予员工的一笔额外薪酬，所以可以跟工资一样灵活发放（即当月发放）也可以集中发放（次年统一发放），还可以一次性以现金或礼品的形式发放。不过不管怎么发，都要符合税法规定并履行相应的纳税义务。 此外需要提醒的是年终奖虽然属于工资总额的组成部分，但不需要像每月的工资缴纳五险一金，也不需作为职工个人缴费基数。
3.对于年终奖如何计算的问题要根据具体的情况来讨论。如果劳动合同或者公司的规章制度都没有相关约定，则年终奖的全部或者大部分要按年终奖发放前的月平均工资支付。如果有相关规定，就按照规定的标准和办法支付。
4．在司法实践中，关于年终奖的纠纷主要集中在以下两方面——
(一)用人单位是否必须向劳动者发放年终奖？
根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位有权自主决定年终奖发放的范围、标准和方式等。但是，用人单位制定有关奖金发放的规章制度时，应遵循合理原则，不得违反法律、法规、规章及政策规定。否则，相关的规章制度应属无效。
(二)单位能否因绩效考核不及格而扣发员工的年终奖？
用人单位可以在劳动合同或章程中与劳动者约定绩效奖金，并约定相应的奖惩条款。如果没有约定或约定不明确，就不能直接扣发劳动者的年终奖。这是因为年终奖的发放依据应是劳动者的工作表现，而非绩效考核的结果。