股份支付什么分数？
股份支付的分数，每个学校的判定方法可能不太一样，而且是否计算分数以及具体怎么计算分数，往往因学校而异。 我以我的亲身经历为例（我是会计学专业，本科）来简单说说这个问题——
1. 确认权益工具的公允价值 在授予日（即期权计划实施日期），公司应当确认被激励对象所持有的权益工具的公允价值。此时，需要估计该期权的公允价值。我个人认为在这种情况下，可以参照金融工具的确认与计量原则来计算这一价值（因为权益工具是衍生金融工具）；同时，由于股权激励计划的目的是为了获取员工的服务，因此应该将其确认为公司的一项长期待偿债务。
2. 划分各个激励计划的有效期并确定相应的公允价值 在实务中，企业一般会设计多个期的期权激励方案，我这里假设它设计了三个期的激励计划。那么在这之后，就需要将三个计划的期限进行划分，分别确定各自的有效期，然后对应地确定各期计划开始和结束的时间点，进而再倒推出各个时间点相应的公允价值。
3. 计算每期应确认的支出金额 根据“权益工具的公允价值－负债的公允价值＋其他相关费用”计算得出每一个计期的成本。 4. 判断是否存在不得行权的情况 当出现下列情形之一时，作为激励对象的职工有权选择继续持有股票期权，也可以放弃购买权，但企业不得强制其行权：
（一）职工发生违法或违纪行为，受到警告处分的，扣除当年已行权的股票期权份额；情节严重的，取消行权资格，并注销相应股票期权；
（二）职工出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止行权的情形，将取消行权资格，并注销相应股票期权。 当存在上述第1种或第2种情况之一时，企业应当按照实际发生的费用金额确认股本支出、资本公积和应付职工薪酬等。