股份制企业有职称吗？
首先，通过评、考方式取得的职称是从事技术岗位的人员的专属，与工作单位性质无关（除了公务员、事业编）。股份制企业也有自己的职称评审渠道——参加各级人事主管部门组织的评审或者职业技能鉴定，获得相应的职称证书； 其次，不管是国企还是私企，都是职工个人晋升和加薪的重要手段之一。在大多数人的职业生涯中，职称是一个重要的里程碑。例如，工程师的职称评定需要满足一定的工作年限及业绩成果，对于刚踏入工程领域的新人来说，通过自身努力完成从“学生”到“工程师”的角色转变，评定中级职称是很有必要的。而在工作过程中，随着工作年限的增加和项目经验的积累，也是有机会去评高级工程的。而工程师们想要获得更高的薪资待遇，也同样需要不断的提升自己的专业能力，以获得更高等级的职称。这样看来，无论是国企职工还是私企人员，都逃不过职称评审这关！ 最后，现在国家提倡自主择业，很多国企都实行合同工制度，也就是说你在单位虽然是正式工，但劳动合同是和劳动部门签的，而非和企业直接挂钩，这就使得国企员工也不得不寻求外部就业机会，而拥有高等级职称无疑是一笔宝贵的财富。而且，目前大部分国企薪酬体系仍和岗位、技能等挂钩，即使晋升，薪资增幅也不会很大，而外部就业则有更多的选择机会，且涨薪空间大。当然，如果选择在国企内部跳槽，一般上升空间较大，薪资水平也会随着职位升高有较大幅度的提升。
总之，不管是国企还是私企，只要你是从事技术岗位，那就离不开职称。如今国家深化职称制度改革，实施破立并举的方针，实现由“以评促升”向“评聘分开”的转变，为技能人才打开了一扇崭新的大门。