被公司无故辞退，怎么要赔偿？ 这种情况下，你可以要求该用人单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金（相当于2倍的经济补偿金）。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里需要注意的是，因用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不管用人单位如何狡辩，是必须承担违法解除的法律后果！
另外，你需要留意一下，看用人单位是否存在拖欠工资的情况，如有的话，可以一并主张未付的工资及赔偿金。
你还可以主张用人单位为你补缴所欠缴的社会保险费以及滞纳金。
当然，如果用人单位有给你交社保的前提下。
尚岂诺优质答主用人单位单方提出解除劳动合同的，应当事前将解除劳动合同的理由通知工会， 解除劳动合同后， 应将解除情况书面报告工会。 用人单位违反法律、 法规和劳动合同的， 工会有权提出意见。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位按照《 劳动法》 第 25条、第 26条、 第 27条的规定解除劳动关系的， 应当按照国家有关规定给予经济补偿。用人单位根据《 劳动法》 第 25条解除劳动合同的， 无须支付经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同， 未按照《 劳动法》 规定事先将理由通知工会或者解除劳动合同后未按照规定书面报告工会的， 劳动者可以请求用人单位予以纠正并继续履行劳动合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 劳动者可以请求用人单位按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
