8号上班一个月要到几号？
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、如果8号上班到下个月7号（工作日加周末合计19天)，那么工资应该这样计算：
月平均工资(日平均工资*30)=5000
节假日加班报酬(月平均工资/计薪天数*300%)=15000
出勤补贴(月平均工资-节假日加班报酬)/计薪天数+加班费=4500 注：计薪天数=( 月工作日+ 月休息日)* 2
以上算法是参考劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
