上海二三四五怎么样？
2018年7月6日，公司法人变更，由季昌明变成季晓东（季昌明的儿子） 2018年11月份，开始陆续有人发微博爆料， 主要内容是： 公司拖欠员工工资和奖金达3个月之久（10月份的工资现在还欠着没发）； 老板跑路，人去楼空（上海总部办公地点已人去楼空，只有几个保安在看门）; 公司资金链断裂，贷款买的车也已被冻结； 公司已经发不起工资了等. 作为老员工，很遗憾能以这种方式被公众知晓，也很无奈公司和老板现在这样的情况。
关于公司经营情况，之前在内部交流群里有一些员工倒苦水，说公司发展不好，亏损严重之类。 我作为人力资源部门的人员，之前一直负责招聘和培训。 从我入职到离职，从未发现公司在招聘时提供虚假信息，也不存在拖欠工资和奖金的情况，所以从主观上来说我不认为公司故意欺骗员工。 但是，公司确实存在着发展问题，资金流出现问题，无力承担庞大的营业成本。
作为一个初创企业，我们共同经历了很多，也有很多的感动。 比如，刚刚成立的时候，办公室还在租房，大家在简陋的环境里努力工作，一起熬夜，一起吃饭； 每个月初发工资和奖金的时候，虽然工资不高，但是大家很开心，因为收入稳定； 有新员工进来的时候，大家都会热心帮助他（她）们适应环境和尽快熟悉业务。
在公司遇到困难的时候，没有一个人退缩或者抱怨，大家都齐心协力想各种办法解决问题。 当公司发展越来越好，大家的收入也越来越多，所有人都很庆幸自己选择并坚守在这个平台。 但是在当前这种情况下，很多员工都很迷茫和困惑，我也是。
作为个人而言，我可以选择等待或者继续寻找下一个工作机会。 但如果作为集体而言，我们是否有更好的处理方法呢？ 我们是否应该考虑通过法律的途径来维护自身的权益呢？ 这些问题都非常值得商榷。